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Ejemplos de políticas y procedimientos
Una política de uso aceptable, aunque no es obligatoria por ley, es posiblemente una de las políticas más importantes que debe tener una organización que proporciona acceso a un sitio web, una aplicación, una plataforma en línea o una red.
De hecho, permite a la organización mantener el control y garantizar la seguridad tanto de su servicio como de sus usuarios. La tecnología es algo hermoso, pero sin duda hay muchos riesgos asociados al uso de servicios en línea y al manejo de datos empresariales de forma virtual.
La principal amenaza para la seguridad de la red es, sin duda, que los usuarios se arriesguen o hagan un mal uso de la tecnología, de ahí la importancia de ser diligentes y tratar de regular su uso para evitar brechas y pérdidas de datos.
Transferwise, ahora conocida como Wise, es una empresa de tecnología financiera que permite a los clientes tener cuentas bancarias en varias divisas, solicitar una tarjeta de crédito multidivisa y transferir dinero a todo el mundo. No tiene sedes físicas, a diferencia de los bancos tradicionales, por lo que ofrece sus servicios exclusivamente a través de una plataforma online.
Políticas y procedimientos para pequeñas empresas
Una política es una declaración que fundamenta el modo en que se tratarán las cuestiones de gestión de recursos humanos en una organización. Comunica los valores de una organización y las expectativas de la misma sobre el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Las políticas del lugar de trabajo suelen reforzar y aclarar el procedimiento operativo estándar en el lugar de trabajo. Las políticas bien escritas ayudan a los empresarios a gestionar el personal de forma más eficaz, ya que definen claramente los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo, y establecen las implicaciones del incumplimiento de dichas políticas.Una política del lugar de trabajo consiste en una declaración de objetivos y una o más directrices generales sobre las medidas que deben tomarse para lograr ese objetivo. La declaración de intenciones debe redactarse en términos sencillos, sin jerga. La extensión de la política puede variar en función de la cuestión que se aborde. Una política puede permitir la discreción en su aplicación y la base de esa discreción debe declararse como parte de la política. Una política también puede ser necesaria cuando hay diversidad de intereses y preferencias, lo que podría dar lugar a objetivos vagos y contradictorios entre los que están directamente implicados.No todos los asuntos del lugar de trabajo requieren una política. Muchos asuntos rutinarios pueden tratarse con procedimientos y procesos sencillos en el lugar de trabajo.
Ejemplos de procedimientos de empresa
¿Busca ejemplos de políticas de Recursos Humanos? ¿Necesita ejemplos de listas de control, procedimientos, formularios y herramientas de Recursos Humanos y empresariales para gestionar su lugar de trabajo y crear empleados de éxito? Estos ejemplos se proporcionan para su uso personal en su lugar de trabajo, no para publicaciones profesionales.
¿Necesita un glosario de RRHH? Consulte el Glosario de Términos de Recursos Humanos. Los términos proporcionan una definición básica y mucho más sobre cómo puede aplicar el concepto definido dentro de su propia organización. Considere echar un vistazo al glosario para que le ayude a definir los conceptos para su propia organización.
Aunque cada organización tiene diferentes necesidades, diferentes prioridades y diferentes directrices que necesitan para guiar el comportamiento de los empleados, estas muestras le dan una base sobre la que puede construir las políticas para su organización.
Eche un vistazo a los ejemplos de políticas recomendadas que no minan el ánimo de los empleados ni les roban su vida y su tiempo privado. Estas políticas, procedimientos y listas de control reconocen con éxito los límites de proporcionar a los empleados una orientación adecuada para el comportamiento apropiado en el trabajo y trazar una línea entre eso y las vidas de los empleados fuera del lugar de trabajo.
Ejemplos de políticas y procedimientos para el cuidado de niños
Como escribimos en nuestro post ¿Qué es una política frente a un procedimiento? las políticas bien redactadas promueven el cumplimiento, agilizan los procesos internos y limitan los riesgos de responsabilidad. Las políticas del lugar de trabajo también marcan el tono de la cultura de la empresa, comunican las expectativas a los empleados y guían las operaciones diarias.
Todas las políticas son importantes, pero algunas lo son más que otras. Algunas políticas hacen que las empresas cumplan con la legislación laboral y orientan los aspectos fundamentales del negocio. Esta lista de políticas empresariales comunes puede variar en función de su sector y organización, pero hay 10 políticas esenciales de las que ninguna empresa puede prescindir, independientemente de su sector. (Si desea conocer las políticas específicas de su sector, visite esta página). Mientras crea, revisa o actualiza su manual del empleado, he aquí 10 políticas del lugar de trabajo que toda empresa debería tener.
Ninguna lista de políticas empresariales estaría completa sin una política contra la discriminación y el acoso. Es necesaria para limitar la responsabilidad de su organización, lo que la convierte en uno de los tipos clave de políticas de empleo.