¿Cómo se reglamenta el teletrabajo en Colombia?

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La ley de teletrabajo (nº 27.555) y el decreto reglamentario nº 27/202, entraron en vigor el 1 de abril de 2021. La nueva legislación, que se aplica a los empleados parcial y totalmente a distancia, introdujo las siguientes obligaciones:

El 14 de julio de 2020, el Gobierno belga hizo pública su primera circular (2020/C/100) por la que se concedía a los empleados que trabajaban desde casa una asignación mensual, pagada por el empleador, libre de impuestos por trabajar desde casa, con efecto retroactivo al 1 de marzo de 2020. El subsidio libre de impuestos se aplica a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan desde casa de forma regular (al menos un día a la semana/cinco días al mes). El subsidio se ha incrementado temporalmente a 144,31 euros desde el 1 de abril de 2021 hasta el 30 de junio de 2021. Los empleadores deben estar atentos a los nuevos máximos.

El 1 de abril de 2020, el gobierno chileno aprobó una ley de trabajo a distancia denominada Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo (nº 21.220). Antes de la ley, no había ninguna legislación que cubriera los acuerdos de teletrabajo en Chile. La nueva ley distingue entre el trabajo a distancia (cuando los servicios se prestan desde el domicilio o un lugar distinto al establecimiento, centro de trabajo o sucursal de la empresa) y el teletrabajo (cuando los servicios son prestados por un empleado a distancia utilizando herramientas tecnológicas). Según la ley, tanto el trabajo a distancia como el teletrabajo requieren un acuerdo escrito de trabajo a distancia que debe registrarse en el departamento de trabajo chileno en los 15 días siguientes a la firma del acuerdo. El acuerdo escrito debe, entre otras cosas, indicar el lugar donde se prestarán los servicios. Los trabajadores a distancia deben poder disfrutar de los mismos derechos y protecciones que los demás empleados. Además, la ley introduce el derecho de los empleados a desconectarse una vez terminada la jornada laboral según lo acordado entre las partes. Si el empresario y el empleado acuerdan una distribución flexible de las horas de trabajo sin un horario claro, los empleados siguen teniendo derecho a desconectarse durante un mínimo de 12 horas consecutivas en un periodo de 24 horas. Los empresarios deben proporcionar a los empleados a distancia las herramientas de trabajo necesarias y asumir sus costes de instalación, reparación y mantenimiento. Además, los empleados a distancia deben disfrutar de los mismos derechos que los empleados in situ.

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¿Cómo se reglamenta el teletrabajo en colombia? 2021

La evolución tecnológica y el aumento del uso de Internet en todo el mundo han puesto a prueba muchas de las formas conocidas de ofrecer servicios a los consumidores y también han revolucionado el sector laboral. Formas de trabajo inimaginables en el pasado son hoy posibles gracias a las alternativas y ventajas que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Un claro ejemplo de ello es el teletrabajo.

Panamá se ha convertido en los últimos años en una economía orientada a los servicios 2 debido a su ubicación estratégica. Ahora es un centro de operaciones empresariales globales y sede regional de multinacionales. Hay fuertes indicios de que el teletrabajo va en aumento y de que esta tendencia continuará. 3

Durante un reciente taller que organizamos sobre el teletrabajo en Panamá, descubrimos que unas 46 empresas emplean a teletrabajadores. La mayoría de estas empresas, como Dell Panamá, Sitel y PCCW Teleservices, entre otras, realizan negocios relacionados con los servicios al cliente y las telecomunicaciones. La fortaleza de la infraestructura de telecomunicaciones de Panamá es una de las principales razones por las que estas empresas recurren al teletrabajo como opción. Panamá cuenta con una sólida infraestructura de banda ancha, y el número de usuarios de internet aumenta constantemente: en 2010 el país contaba con unos 265.825 usuarios; en 2015 la cifra aumentó a 316.170. 4

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Esta nueva ley diferencia entre el trabajo en casa y el teletrabajo como dos modalidades diferentes. El trabajo a domicilio, tal y como aprobó el Congreso, será aquel que se realice de forma temporal y “sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral”.

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La norma define que el trabajo a domicilio podrá aplicarse “hasta por tres meses o hasta el plazo que acuerden las partes” y que los trabajadores seguirán gozando de los mismos derechos y garantías que rigen su relación laboral, como la jornada laboral, las horas extras, el trabajo nocturno y los domingos y festivos.

Asimismo, establece el derecho a la desconexión laboral, una garantía tanto para los trabajadores privados como para los funcionarios públicos, que podrán “disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, licencias para conciliar su vida personal, familiar y laboral”.

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Bienvenido a la última edición de la Actualización Global de Derecho Laboral de McDermott Will & Emery. El objetivo de esta publicación es proporcionarle resúmenes concisos de muchas de las leyes y decisiones judiciales de 2020 que afectan significativamente a los empleadores y empleados de todo el mundo. Ninguna publicación ha recogido nunca todas las novedades en materia de derecho laboral de todos los países. Sin embargo, nuestro esfuerzo por crear la actualización laboral mundial más completa jamás reunida ha dado como resultado actualizaciones de 53 países.

Muchas de las actualizaciones presentadas en esta publicación describen cambios en la legislación que son bien conocidos por los abogados y los profesionales de los recursos humanos de esos países, pero que son menos conocidos en otras partes del mundo. Nuestro objetivo es proporcionarle a usted y a sus colegas una guía de referencia útil sobre los cambios significativos en la legislación laboral de todo el mundo. Además, esperamos que esta guía -y otros productos especialmente diseñados que creamos para nuestros clientes- sirva de herramienta para ayudar a las empresas multinacionales en su continua lucha por mantener una cultura corporativa global coherente en medio de un paisaje siempre cambiante de leyes laborales locales.