Contenidos
(
Por lo tanto, el Tribunal concluyó que el trabajador fue debidamente informado de las acciones preventivas incluidas en la política de protocolo de la empresa y no las cumplió, y, en consecuencia, comprometió la salud de los demás empleados.
El plazo de contratación del seguro es hasta el 4 de julio de 2021. Asimismo, el valor de la póliza de seguro será i) anual; ii) se pagará en una sola cuota; y iii) no podrá superar las 0,42 UF (aproximadamente USD 17,50) más el Impuesto al Valor Agregado.
Por otra parte, la Ley permite, durante el mismo período, la emisión simultánea de licencias médicas por enfermedad grave del hijo menor de un año y la extensión del fuero maternal, cuyo plazo se produzca durante la vigencia del referido estado de excepción constitucional.
Los abogados de Cariola Díez Pérez-Cotapos están a su disposición para ayudarle en estas y otras cuestiones laborales. Para más información sobre estos artículos o cualquier otro tema relacionado con asuntos laborales en Chile, por favor contacte a Ricardo Tisi (Socio) de Cariola Díez Pérez-Cotapos en [email protected] o visite www.cariola.cl.
Broadway Malyan Madrid Think Tank # 8 – Trabajo Post Pandemia
El 23 de marzo de 2020 el proyecto de ley de Teletrabajo fue aprobado definitiva y completamente por el Congreso y ratificado por el Presidente de Chile. Por lo tanto, según el artículo transitorio número 2, esta ley entrará en vigencia y será aplicable a partir del 1 de abril de 2020.
Se crea un nuevo capítulo IX “Del trabajo a distancia y del teletrabajo” en el Título II, Libro I del Código del Trabajo de Chile; que en su nuevo artículo 152 quáter G define el trabajo a distancia como “Aquel en que el trabajador puede prestar total o parcialmente sus servicios desde su domicilio u otros lugares distintos a las dependencias de la empresa”; y el teletrabajo como “Cuando los servicios se prestan a través de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o si los servicios deben ser informados a través de dichos medios”.
Logitech MX Keys y MX Master 3, acercándose a la perfección
La mayoría de los estudios que miden la viabilidad del trabajo desde casa siguen las definiciones de trabajo utilizadas en Estados Unidos. Pero las mismas ocupaciones en otros países pueden diferir en las interacciones cara a cara requeridas, la intensidad tecnológica del proceso de producción o incluso el acceso a la infraestructura digital. Para reflejar esto, el índice de viabilidad del trabajo desde casa que construimos utiliza las tareas que se realizan realmente en cada país, según las encuestas recopiladas por la OCDE para 35 países.
Encontramos diferencias significativas entre países incluso para las mismas ocupaciones. Es mucho más fácil teletrabajar en Noruega y Singapur que en Turquía, Chile, México, Ecuador y Perú, simplemente porque más de la mitad de los hogares de la mayoría de los países emergentes y en desarrollo ni siquiera tienen un ordenador en casa.
En general, los trabajadores de la alimentación y el alojamiento, y del comercio mayorista y minorista, son los más afectados por tener los trabajos menos “teletrabajables” en absoluto. Esto significa que más de 20 millones de personas de nuestra muestra que trabajan en estos sectores corren el mayor riesgo de perder su empleo. Sin embargo, algunos son más vulnerables que otros:
Si el Dr. Fauci se vacunó en el brazo izquierdo, entonces por qué
Algunos países latinoamericanos tienen sus propias definiciones y regulaciones sobre los “teletrabajadores”, que se clasifican de forma diferente a los “trabajadores a distancia”. Los teletrabajadores suelen realizar la mayor parte de su trabajo a través de sistemas de información, y pueden tener derecho a la desconexión, al equipo de trabajo proporcionado por el empleador y al reembolso. En cambio, los “trabajadores a distancia” y los “trabajadores distantes” no utilizan predominantemente o de forma sistemática la tecnología para realizar su trabajo.
Entre los panelistas de Baker McKenzie se encontraban Alberto González Torres (Argentina), Andrés Valdés (Chile), Daniela Liévano (Colombia), Carlos Martín del Campo (México), Karen Bustamante (Perú) y Carlos Felce (Venezuela), además de la socia de Trench Rossi & Watanabe Priscila Kirchhoff (Brasil).