Contenidos
¿Se puede trabajar a tiempo parcial con la indemnización por accidente de trabajo?
Si te has lesionado en el trabajo y tienes más de un empleo, los pagos semanales de la indemnización por accidente de trabajo por pérdida de ingresos deben incluir también los ingresos de tu segundo empleo o de cualquier otro trabajo remunerado que tengas.
El formulario de reclamación de indemnización que debe rellenar cuando ha sufrido una lesión laboral le pregunta si tiene algún “otro empleo”. Debe asegurarse de proporcionar los detalles de su segundo empleo en esta parte del formulario de solicitud.
Return to Work SA (antes “WorkCover”) tiene contratos con dos empresas: Gallagher Bassett y Employers Mutual Limited, que administran el régimen de compensación de los trabajadores en Australia del Sur. Si presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, ésta será tramitada por una de estas dos empresas, también conocidas como “agentes de reclamaciones”, a menos que esté empleado por una “empresa autoasegurada” que gestiona sus propias reclamaciones.
Si pierde tiempo de trabajo debido a una lesión laboral, el agente de reclamaciones calculará sus “ingresos semanales medios” y sus pagos semanales por pérdida de ingresos se basarán en esta cifra de “ingresos semanales medios”. La media de los ingresos semanales suele calcularse a partir de una media directa de los ingresos obtenidos en los 12 meses anteriores a la lesión, incluidos los de un segundo empleo.
Trabajar en dos empleos
Debe avisar a su empleador lo antes posible. La notificación puede hacerse al capataz, al supervisor, a la oficina de personal o a cualquier persona con autoridad en el lugar de trabajo de la empresa. La notificación no tiene que hacerse por escrito.
La compañía de seguros de compensación de los trabajadores de su empresa o su empresa, si está autoasegurada, investigará su reclamación y determinará su derecho a recibir las prestaciones de compensación de los trabajadores. Si no está de acuerdo con su determinación, tiene derecho a presentar una reclamación ante la División de Compensación de los Trabajadores. Esto puede hacerse presentando una solicitud de audiencia informal o presentando una petición de reclamación formal. Para más información sobre este proceso, visite la página “Cómo presentar una reclamación”.
Si las acciones de su empleador no se basan en sus esfuerzos por obtener beneficios de compensación laboral para usted o para otros, sino por su condición de discapacitado, usted puede recurrir para reclamar una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La información relativa a la ADA o las reclamaciones pueden presentarse escribiendo o llamando a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission), 1801 L. Street. NW., Washington, D.C. 20507, (202) 663-4900; Fax (202) 663-4912.
Sobreempleado
¿Tienes curiosidad por saber qué han hecho otras personas mientras trabajaban desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo pasa realmente la gente su tiempo, y no lo que cuenta a sus jefes, familia y amigos.
Un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, echan la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen actividades secundarias en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados dijo que había trabajado para otra empresa, mientras estaba de servicio con su empleador.
La semana pasada, el Wall Street Journal informó de una nueva y brillante tendencia de trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología hasta la banca y los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su táctica es “trabajar dos veces a tiempo completo a distancia”. Como en el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no decírselo a nadie” y “tampoco hacer demasiado trabajo”.
El Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta de los trabajadores, los contratos de trabajo, los recibos de sueldo y los correos electrónicos de la empresa para ver si eran sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan un total de entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluyendo bonos y acciones”.
¿Se puede tener un segundo empleo mientras se cobra la indemnización por accidente de trabajo?
Algunos trabajadores de cuello blanco aprovechan las ventajas del trabajo a distancia para tener dos empleos a tiempo completo, sin decírselo a ninguno de los dos.The Wall Street Journal habló con seis trabajadores que han tenido varios empleos a tiempo completo. Le dijeron a la publicación que es un acto de equilibrio difícil, pero que vale la pena por el doble de salario. La mayoría de ellos ganan entre 200.000 y 600.000 dólares al año, según The Journal, que verificó las afirmaciones de los trabajadores examinando las cartas de oferta, los contratos de trabajo, los talones de pago y los correos electrónicos de la empresa.
Más información: Los empresarios deben replantearse las negociaciones salarialesAbogados especializados en temas laborales explicaron a The Journal que tener dos empleos a la vez no viola las leyes federales o estatales, pero que puede suponer un incumplimiento de los contratos de trabajo y el despido de las personas. “Me levanto por la mañana y pienso: ‘Oh, hoy me van a descubrir'”, dijo un ingeniero de software a The Journal.Muchos trabajadores dijeron que tenían estrategias para sortear situaciones difíciles y que no trabajaban más de 40 horas a la semana entre ambos empleos.