¿Qué pasa si trabajo más de 48 horas semanales?

Ley sobre la jornada laboral en Suecia

A menos que el trabajador individual haya aceptado por escrito que no se le aplique, el tiempo de trabajo promediado en un período continuo de 17 semanas no debe superar las 48 horas semanales. En el caso de los trabajadores “especiales”, el período de referencia es un período continuo de 26 semanas.

El tiempo de trabajo es cualquier periodo en el que el personal esté trabajando. Incluye el tiempo dedicado a la formación y al desplazamiento al lugar de trabajo, pero no incluye los desplazamientos rutinarios entre el domicilio y el trabajo. Tampoco incluye las pausas para comer ni el tiempo de guardia, a menos que se trabaje realmente.

El límite de 48 horas se aplica a todo el tiempo de trabajo, independientemente del número de empleadores. Por ello, algunos empresarios piden a sus empleados que declaren cualquier segundo empleo para considerar si es necesario reducir su horario para cumplir el límite de 48 horas.

Los límites de tiempo de trabajo no se aplican a las horas adicionales que el trabajador decida hacer sin que el empresario se lo exija. Por lo tanto, esto incluiría todas las actividades voluntarias, como el trabajo realizado como secretarios de sucursales sindicales y consejeros de las autoridades locales.

Pago de horas extras en Suecia

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

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La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula en general nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

Derecho laboral en el Reino Unido

En una nueva sentencia dictada en mayo de 2019, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dicho que los empleadores deben registrar las horas de trabajo diarias de los trabajadores. Se trata de un cambio en la ley y va más allá de la normativa actual sobre el tiempo de trabajo, que no obliga a los empleadores a llevar un cómputo continuo del tiempo que los individuos trabajan de media cada día o semana.

Derechos laboralesHoras y vacacionesHoras de trabajoMi empresa quiere tener un periodo de referencia de 52 semanas para el tiempo de trabajo en lugar de 17. ¿Puede hacerlo? ¿Puede hacerlo? Mi empresa no lleva un registro de mis horas de trabajo. ¿Qué grupos de trabajadores no están cubiertos por las normas sobre el tiempo de trabajo o son tratados como casos especiales? ¿Qué se considera tiempo de trabajo? ¿Qué horas extraordinarias no pagadas se consideran tiempo de trabajo? ¿Cómo se calcula la media de horas semanales? ¿Se puede variar el periodo de cálculo de la media de horas? ¿Puedo optar por no cumplir el límite de 48 horas? ¿Puedo volver a cumplir el límite de 48 horas? ¿Se me puede obligar a firmar una cláusula de no participación? ¿Cómo puedo anular una cláusula de no participación en el tiempo de trabajo? ¿Qué quiere decir mi empresa cuando dice que mi tiempo de trabajo “no está medido”?

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Contrato de trabajo

Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario normal.

Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.

No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.