¿Qué pasa si trabajo 10 horas diarias?

Trabajar 10 horas al día, 6 días a la semana

 

Trabajar 10 horas al día 5 días a la semana

Según el artículo 9 de la Ley de Condiciones Laborales Básicas, la jornada laboral máxima normal para un empleado por debajo del umbral* es de 45 horas semanales. Esto significa un máximo de nueve horas al día si el empleado trabaja cinco días o menos a la semana y ocho horas al día si trabaja más de cinco días a la semana.

Esto no significa que el empleado deba trabajar 45 horas semanales en horario normal. La cantidad de tiempo normal trabajado es una cuestión de acuerdo contractual entre el empresario y el empleado. Algunos empleados, por ejemplo, sólo trabajan 40 horas semanales. El límite legal de 45 horas semanales significa que el empleado no puede trabajar más de 45 horas semanales a tiempo normal. Los empleados que ganan más de la cantidad límite determinada deben negociar con el empresario la cantidad normal de horas de trabajo por día o por semana. Por lo tanto, puede esperarse que el empleado trabaje más de 45 horas semanales.

Hay que tener en cuenta que las pausas para comer y merendar no se incluyen en el cálculo de las horas de trabajo y, por tanto, no se pagan. Como las pausas para comer no son remuneradas, el trabajador puede, por ejemplo, leer un libro o ir a hacer la compra. El empleado debe ser remunerado por las pausas para comer en las que haya tenido que trabajar o estar disponible para trabajar. Además, el trabajador debe ser remunerado por cualquier parte de la pausa para comer que supere los 75 minutos, a menos que el trabajador viva en el lugar de trabajo.

Lee más  ¿Cuando hay ofertas en Apple 2021?

Si se trabaja 10 horas al día, ¿cuántas pausas

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Cualquier prenda con un logotipo o que tenga un diseño distintivo y que el empresario exija que se use mientras se trabaja debe proporcionarse sin coste alguno para el empleado. Si no se devuelve, el empresario no puede hacer una deducción del salario final del empleado (RSA 275:48).

Sí, los empleadores deben proporcionar, por escrito, la tarifa salarial de un empleado en el momento de su contratación y en caso de que se produzcan cambios, así como todas las políticas relativas a las prestaciones complementarias. El empleador también debe mantener en sus archivos una copia de las notificaciones por escrito de la paga y los beneficios adicionales, firmada por el empleado (RSA 275:49 y Normas Administrativas de New Hampshire, capítulo LAB 803.03(f)).

Trabajar 10 horas al día 4 días a la semana

No obstante, es importante señalar que los convenios colectivos celebrados en comisiones paritarias en varios sectores han reducido la jornada laboral semanal a menos de 38 horas.En resumen: Para conocer el tiempo de trabajo semanal aplicable en su empresa, debe saberlo:

Nota: Las empresas del ámbito de la comisión paritaria del sector de la construcción (JC 124) están autorizadas a superar los límites del tiempo de trabajo de la empresa (un máximo de 9 horas/día y 45 horas/semana) hasta 180 horas por año natural, durante el periodo estival o en un periodo de actividad intensa. Esta excepción está sujeta a la aprobación previa del representante sindical (en ausencia del representante sindical, el empresario debe informar al presidente de la comisión paritaria).

Lee más  ¿Cómo se llama la aplicación para hacer videos con fotos y música?

También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para el recuento de existencias (un máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede utilizarse para el trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y por año natural.