¿Qué es lo que más buscan las empresas?

Cualidades personales para un trabajo

La principal cualidad que seguiré buscando en 2021 es una mentalidad de crecimiento, uno de nuestros valores fundamentales en Drive más la curiosidad. Me inclino más por contratar a alguien que quiera aprender y sea flexible que a alguien que tenga todos los conocimientos técnicos pero carezca de curiosidad o flexibilidad. Las cosas cambian constantemente, y nuestra forma de trabajar debe reflejar esos cambios. – Dominique Farnan, DotConnect

La habilidad más importante que hay que contratar es la capacidad de aprender continuamente. Sabemos que la vida media de las habilidades actuales se está reduciendo rápidamente, por lo que sin la capacidad de construir y perfeccionar continuamente nuevas habilidades, los empleados tendrán dificultades para adaptarse en lugares de trabajo que evolucionan rápidamente. Los alumnos continuos y ágiles tienen más posibilidades de éxito prolongado y prosperan cuando se les ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo. – Heide Abelli, Skillsoft

Las habilidades de supervivencia están en lo más alto de nuestra lista, ya sea la adaptabilidad, el valor o cualquier otra cosa. Buscamos personas que hayan sufrido golpes y magulladuras, y que hayan tenido éxito a pesar de los obstáculos y las caídas. El impulso y el deseo de triunfar a pesar de todo, sea lo que sea, es lo más importante para nosotros. Se trata de una habilidad esencial que no se puede enseñar y que es difícil de comprobar sin ninguna historia de guerra que demuestre que existe. – Bryan Passman, Hunter + Esquire

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Ejemplos de habilidades personales

Los responsables de la selección de personal tienen un asiento en primera fila para ver la cambiante combinación de habilidades más apreciadas por el mundo empresarial. Entender cuáles son esas habilidades desde el principio puede darle una ventaja sobre la competencia. Y mientras que las habilidades blandas valoradas por las empresas tienden a cambiar gradualmente, las habilidades duras más buscadas evolucionan rápidamente, empujadas en gran medida por la incesante transformación de la tecnología moderna.

Y tanto si busca contratar a alguien con conocimientos de blockchain como de producción de vídeo (número 10 de la lista), tendrá que asegurarse de que sus candidatos tengan también una mezcla deseable de habilidades blandas. Nuestra lista de las habilidades blandas más demandadas está encabezada por la creatividad, al igual que en 2018 y 2019. Pero deslizándose en el número 5 está un recién llegado, la inteligencia emocional, una habilidad importante en casi todos los roles.

Las habilidades blandas tienen que ver más con el comportamiento y el pensamiento, los rasgos personales y las habilidades cognitivas. Suelen ser más difíciles de medir, pero también pueden ayudar a una persona a prosperar en una variedad de funciones e industrias.  En estas guías de entrevista, desglosadas por funciones, encontrarás una combinación de preguntas para evaluar las habilidades duras, las habilidades blandas y la inteligencia conductual.

Habilidades del CV

No te olvides de estas habilidades blandas en 2021. Estás en plena búsqueda de empleo y te sientes seguro de que eres el candidato para el puesto. ¿Por qué? Es fácil: tienes todas las aptitudes que requiere el puesto, desde la formación hasta los conocimientos del sector y las habilidades técnicas.

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“Nuestros hallazgos revelan que los solicitantes de empleo pueden estar dejándose fuera de la carrera incluso antes -o justo después- de la entrevista virtual porque están ignorando los factores clave a los que los reclutadores están prestando atención de repente.”

No es tan misterioso como podría pensarse. Lo que ayuda a los candidatos a diferenciarse del resto se conoce como habilidades blandas. La nueva normalidad incluye mucho más trabajo a distancia, y eso significa que las habilidades blandas son más importantes que nunca, y algunas de ellas suben a la cima de las listas de deseos de los reclutadores en 2021.

Piensa en las habilidades blandas como tus habilidades personales: cosas que haces que te convierten en un gran empleado al margen de las habilidades técnicas que se necesitan para el trabajo. Puede que le salgan naturalmente, o quizás haya añadido algunas clases a su lista para aumentar estas habilidades.

Buenas características para un trabajo

Si te has planteado cambiar de profesión, probablemente te hayas enfrentado al temor de no tener las habilidades adecuadas para una nueva línea de trabajo. Pero date un poco de crédito. Tienes aptitudes. De hecho, muchas. Y justo las que buscan los empresarios de todos los sectores.

¿Recuerdas la vez que condensaste ese incomprensible montón de datos en unas pocas diapositivas clave para una presentación? Eso es gestión de datos. ¿O cuando diste en el clavo en esa sesión de brainstorming sobre cómo ibas a posicionar a unas cuantas nuevas contrataciones en tu equipo? Eso es pensamiento crítico. ¿Incluso aquella vez que organizaste el partido de softball de la empresa? Eso cuenta como comunicación.

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Muchas de las habilidades más transferibles son las que te permiten relacionarte con la gente y afrontar los retos de tu vida laboral. Los responsables de la contratación saben que las habilidades técnicas pueden enseñarse, pero estas habilidades blandas son mucho más difíciles de impartir.

El pensamiento crítico es la capacidad de tomar decisiones acertadas y adoptar las medidas adecuadas para resolver los problemas. Todos los empleadores de todo el mundo valoran esta capacidad, que también incluye habilidades analíticas como la recopilación y evaluación de información.