¿Que desean las empresas?

Habilidades profesionales a desarrollar

La transformación digital, la globalización y ahora una pandemia mundial han cambiado drásticamente las necesidades de una empresa. Pero, ¿cuáles son estas necesidades? ¿Qué competencias valoran y buscan hoy las empresas a la hora de contratar nuevos talentos?

Nuevas fronteras digitales = Nuevos problemas. A medida que surgen nuevos retos debido a las nuevas tecnologías, las empresas necesitan empleados que sean capaces de desarrollar múltiples ideas y conceptos para resolver problemas de forma innovadora y poco convencional. La resolución creativa de problemas es mucho más que un brainstorming para encontrar nuevas ideas. Ayuda a definir soluciones únicas para los retos empresariales, a crear soluciones innovadoras para los clientes y a identificar oportunidades de crecimiento. Para ello, la comprensión del panorama general es una parte importante del éxito de la resolución de problemas.

¿Has oído hablar del “efecto mariposa” (o has visto la película)? Básicamente, un pequeño cambio en algún lugar puede provocar un gran cambio en otro. En las empresas, entender el efecto dominó de los cambios que se hacen en un departamento, y cómo afectarán a la empresa en su conjunto, se ha convertido en una habilidad importante para una buena gestión. En cada decisión que tomes en tu trabajo en una empresa y en cada solución que se te ocurra para un determinado reto, tienes que entender el panorama general de la empresa. A menudo empieza con el pensamiento crítico y preguntando “¿por qué? Si no se entiende el porqué de la estrategia de una empresa, no se pueden tomar decisiones bien fundadas ni aportar las soluciones adecuadas.

Lee más  ¿Qué es el sector agroalimentario?

Qué quieren los empleados de sus empleadores 2021

Cada año, la National Association of Colleges and Employers (NACE) realiza una encuesta a los empleadores de todo el país y les pide que califiquen las principales cualidades y habilidades que buscan en los candidatos, específicamente en las nuevas contrataciones universitarias.

Las habilidades que se enumeran a continuación son necesarias para ayudarte a ser competitivo a la hora de solicitar oportunidades de prácticas y de trabajo, así como de cursar estudios de posgrado. Evalúa tus habilidades y cualidades, identifica tus puntos fuertes y áreas de crecimiento, y establece un plan para continuar desarrollando estos activos críticos.

Qué buscan los empresarios

Hoy en día, los empresarios buscan aptitudes más allá de las “calificaciones académicas” de los candidatos. Muchos de ellos creen que las calificaciones académicas y la experiencia son algo que se puede encontrar fácilmente, pero la combinación adecuada de características que ayudan a una empresa a ganar o ahorrar dinero, son difíciles de encontrar.

Tomar la iniciativa. La iniciativa consiste en tomar las riendas. Es tener la motivación necesaria para realizar las tareas por tu cuenta. Si quieres ser bueno en lo que haces y que te consideren para un puesto de liderazgo, tienes que demostrar que estás preparado, eres capaz y estás dispuesto a hacer las cosas sin que te lo pidan.

Actitud positiva. Muchos empresarios creen que tener una actitud positiva es más importante que los conocimientos que aporta un empleado. Una actitud positiva es contagiosa. Se contagia a todos los demás en el lugar de trabajo. Además, si eres una persona positiva, tiendes a tener más curiosidad por las cosas. Como resultado, tu rendimiento en el trabajo suele ser mejor que el de una persona negativa, ya que siempre estás buscando nuevas ideas que produzcan mayores niveles de productividad.

Lee más  ¿Cómo identificarse en la web del Banco Sabadell?

Ventajas de contratarme

En un momento u otro de tu búsqueda de empleo, seguro que te encuentras con esta situación: Has encontrado el trabajo perfecto, y la descripción parece hecha para ti. Parece perfecto. Pero esto es lo peor. Sigues leyendo, y bajo los requisitos, lees esa temida línea: “Debe tener más de tres años de experiencia”.

“Las empresas quieren saber que has desempeñado con éxito las funciones del puesto en el pasado”, dice Alexandra Levit, autora, conferenciante y consultora sobre negocios y trabajo. “Cuanto menos tengan que formarte, mejor”.

Punto válido. Pero eso no impide que sientas que todos tus sueños han sido aplastados. Te quedas pensando: “¿Merece la pena solicitarlo?”. ¿Cuál es la decisión correcta? Hablamos con expertos en carreras profesionales para averiguar cuáles deben ser tus próximos pasos.

“Si la empresa busca 10 años de experiencia y tú tienes uno, no pierdas el tiempo”, dice Don Goodman, coach de gestión de carrera y redactor certificado de currículos. “Pero si tienes uno o dos años de experiencia y están buscando de tres a cinco, eso no te descarta, y podrías estar igual de cualificado”.