¿Qué beneficios tiene estar en garantia juvenil?

Arvind Kejriwal ने दी Uttarakhand के Juventud को Garantía de empleo

La paralización de la economía para evitar que el coronavirus se extienda rápidamente ha provocado que el desempleo se dispare en la mayoría de los países. Sin embargo, rara vez se ha reconocido la situación especialmente difícil del mercado laboral para los jóvenes. Sin embargo, según nuestras estimaciones, el desempleo juvenil aumentará en torno al 70% en el plazo de un año. Proponemos una nueva Garantía Juvenil Europea, con una financiación suficiente de 50.000 millones de euros, para garantizar el alivio de los países que más sufren económicamente.

El desempleo juvenil y la evolución económica general están muy correlacionados. Basándonos en la experiencia de la Gran Recesión (2008), partimos de la base de que una disminución del producto interior bruto del 1% conduce, ceteris paribus, a una disminución del empleo juvenil del 1,77%. En la actual recesión, el Fondo Monetario Internacional supone una reducción del PIB real del 6,6% en Europa para el año 2020. Las previsiones de primavera de la Comisión Europea prevén una caída aún mayor, del 7,4%, del PIB real en la Unión Europea.

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La Garantía Juvenil significa que los servicios de ET ofrecerán a un joven desempleado un servicio o una medida a más tardar tres meses después de que se convierta en demandante de empleo. Estos servicios mejorarán las posibilidades del joven de tener éxito en el mercado laboral y de encontrar un trabajo.

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Si tiene menos de 25 años, o es una persona recién graduada de 25 a 29 años, y está inscrita como demandante de empleo en la Oficina de Empleo, elaborará un plan de empleo junto con la oficina. El plan contendrá servicios que le ayudarán a encontrar un empleo.

Si eres cliente del programa piloto de empleo de la administración local, elaboras un plan de empleo con tu municipio de residencia, y éste te orienta hacia los servicios adecuados que promueven el empleo.

En el sistema de garantía juvenil, también se espera que los jóvenes sean activos por sí mismos. Por ejemplo, debes solicitar una educación o una formación que conduzca a una cualificación e imparta habilidades profesionales en primavera, incluso si estás participando en una prueba de trabajo o utilizando algún otro servicio. De lo contrario, puede aplicársele una sanción prevista en la Ley de Seguridad en el Trabajo.

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El 20 de febrero de 2013, el Comité de Representantes Permanentes (Parte I) acordó presentar el presente texto al Consejo EPSCO del 28 de febrero de 2013, con un pequeño cambio técnico en los apartados 27 y 28.

(1) Invertir ahora en el capital humano de los jóvenes europeos reportará beneficios a largo plazo y contribuirá a un crecimiento económico sostenible e integrador. Europa podrá cosechar todos los beneficios de una mano de obra activa, innovadora y cualificada, evitando al mismo tiempo los elevados costes que supone tener a los jóvenes que no tienen empleo, ni educación, ni formación (“NEET”), actualmente puestos en

su educación o formación a veces inadecuadas, su cobertura de protección social a menudo limitada, su acceso restringido a los recursos financieros y sus condiciones de trabajo precarias. Las mujeres jóvenes tienen más probabilidades de verse afectadas por los bajos salarios y la precariedad del empleo, mientras que los padres jóvenes, principalmente las madres jóvenes, carecen de medidas adecuadas de conciliación de la vida laboral y familiar. Además, algunos jóvenes se encuentran en una situación de especial desventaja o riesgo de discriminación. Por lo tanto, es necesario adoptar medidas de apoyo adecuadas, al tiempo que se reconoce la responsabilidad individual de los jóvenes a la hora de encontrar una vía de acceso a la actividad económica.

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Los indicadores del desempleo juvenil y de los ninis forman parte del nuevo Cuadro de Indicadores Sociales y de Empleo que señala los principales desequilibrios sociales y de empleo en la UE (véase IP/13/893). El primero de estos cuadros de indicadores se publicó como parte del Informe conjunto sobre el empleo de 2014, adoptado conjuntamente por la Comisión y el Consejo de Ministros de la UE. Se compone de cinco indicadores clave y constituye la base de las propuestas de la Comisión sobre las reformas necesarias para apoyar la creación de empleo, reforzar la resistencia de los mercados de trabajo y abordar la pobreza y la inclusión social (recomendaciones específicas por país).

En el marco de la Garantía Juvenil, los Estados miembros deben garantizar que, en los cuatro meses siguientes a la finalización de los estudios o a la pérdida de un empleo, los jóvenes menores de 25 años puedan encontrar un trabajo de calidad adaptado a su formación, sus competencias y su experiencia, o bien adquirir la formación, las competencias y la experiencia necesarias para encontrar un empleo en el futuro a través de un aprendizaje, un período de prácticas o una formación continua.

La Garantía Juvenil se basa en las experiencias exitosas de Austria y Finlandia, que demuestran que invertir en la transición de la escuela al trabajo para los jóvenes es rentable. La Garantía Juvenil finlandesa se tradujo en una reducción del desempleo entre los jóvenes, ya que el 83,5% consiguió un puesto de trabajo, un período de prácticas, un puesto de aprendizaje o una formación continua en los tres meses siguientes a su inscripción.