¿Cuántos proveedores tiene Inditex?

Logotipo de Inditex

Hoy, el Grupo Inditex tiene 8 formatos de tienda en 78 países con 5402 tiendas, con 12 527 millones de euros de ventas anuales y su modelo de negocio se basa en 5 claves principales que son: clientes, tienda, producto/diseño, logística y equipo. El grupo continúa con su estrategia de multiformato mundial.

Actualmente, el grupo está considerado como uno de los líderes de la industria de la moda. Ha adoptado un nuevo enfoque de la industria y está ganando fuerza a través de los cambios debido a la demanda de los mercados. El año pasado, iniciaron su nueva estrategia de mercado “Inditex Sostenible” para el periodo 2011 a 2015. La estrategia consiste en ahorrar energía en sus tiendas, en la cadena de producción y en las materias primas para la producción de sus prendas.

“Los resultados obtenidos por Inditex durante el ejercicio 2010 demuestran que el Grupo continúa con su estrategia de crecimiento global multiformato y, lo que es más importante, es un reflejo de la fortaleza de su modelo de negocio” ( Grupo Inditex, Informe Anual 2010).

Marcas de Inditex

Hay 2.238 tiendas Zara en 96 países diferentes de todo el mundo, cada una de las cuales recibe envíos de nuevos artículos dos veces por semana.  Cada prenda pasa por uno de los cuatro centros de distribución de Zara en España.  Visitamos el más grande de todos, situado en la sede principal de Zara en la pequeña localidad de Arteixo, en el norte de España, donde se encuentra su fundador, Amancio Ortega, y la primera tienda Zara. Hoy en día, más de 5.000 personas trabajan en esta extensa sede en diferentes ámbitos del negocio, desde el diseño, la fotografía y el modelaje, hasta sus fábricas y plataformas logísticas, que fabrican y distribuyen la ropa de Zara en todo el mundo.  Echa un vistazo al interior:

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Una vez creado el prototipo, se prueba con modelos que también son empleados de Inditex a tiempo completo que trabajan en otras áreas del departamento de moda.Se trata de casi 10 modelos que están allí para probar las distintas colecciones de ropa de hombre y de mujer, dijo un portavoz de Inditex a Business Insider.

Inditex kontakt

Además, el acuerdo refuerza el compromiso de Inditex con la estabilidad de las condiciones de pago y la ampliación del acceso a la financiación de los proveedores para apoyar su tesorería. Esto les permite cumplir con los pagos a los trabajadores de manera que se protejan los empleos y los ingresos.

El acuerdo se compromete a respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva, otorgando a los trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato para defender sus intereses. Promueve el diálogo social a todos los niveles y compromete a ambas organizaciones a colaborar con los gobiernos y las organizaciones empresariales de los países de origen.

Inditex también se ha comprometido con otras iniciativas multipartitas, como el Llamamiento a la Acción en la Industria Global de la Confección de la Organización Internacional del Trabajo y la iniciativa ACT (Action Collaboration Transformation).

“Nuestro largo y fructífero trabajo con IndustriALL durante más de 13 años hace que nuestro acuerdo marco sea una herramienta sólida para seguir trabajando en la protección y promoción de los derechos y el bienestar de los trabajadores, al tiempo que apoyamos a la industria mundial de la confección en estos tiempos sin precedentes.”

Condiciones de trabajo de Inditex

Esta métrica forma parte de un proyecto de la Campaña Ropa Limpia para investigar los salarios en las cadenas de suministro de ropa. El proyecto, “Llenando la brecha: lograr un salario digno a través de la mejora de la transparencia”, está financiado por la Comisión Europea y comprende la investigación, la realización de campañas, el desarrollo de capacidades y la promoción en torno a una innovadora herramienta de transparencia que permite a los usuarios ver de un vistazo qué marcas de moda y minoristas tienen las mayores diferencias entre sus compromisos públicos en materia de salarios, lo que realmente se paga a los trabajadores y lo que se debería pagar para ganar un salario digno en su contexto regional. El objetivo del proyecto es empoderar a los trabajadores y a las organizaciones de trabajadores para que defiendan sus derechos y dotar a los consumidores de los conocimientos/evidencias que les permitan tomar decisiones de compra responsables y sostenibles, y hacer que las marcas rindan cuentas. La investigación se dividió en dos partes: una encuesta a las marcas y una encuesta sobre el terreno a los trabajadores de las fábricas, inicialmente en China, Indonesia, Croacia, India y Sri Lanka. Esta métrica se deriva de la parte de la investigación correspondiente a la encuesta de las marcas.