¿Cuántas horas máximo se puede trabajar al día en dos empresas?

Pago de horas extras en Suecia

Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque sea fuera de su horario normal.

Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.

No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.

Condiciones de trabajo en Suecia

A.  Los empleados de la Administración pueden solicitar el acceso a sus expedientes de personal en virtud de la Ley estatal de Libertad de Información. Sin embargo, no existe ninguna ley estatal que obligue a los empleadores no gubernamentales a facilitar a sus empleados el acceso o las copias de sus expedientes personales. Los empleados no gubernamentales sólo tienen derecho a ver o copiar su expediente personal si la política de la empresa o el contrato de trabajo les concede ese derecho.

A.  Si una empresa o corporación despide al empleado, el salario de éste se debe pagar antes del siguiente día de pago regular. Si el empleador no realiza el pago dentro de los 7 días del siguiente día de pago regular, entonces el empleador deberá al empleado el doble de los salarios adeudados.

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A.  El empleador debe pagar las horas extras (una vez y media la tarifa regular de pago) a los empleados no exentos por todas las horas efectivamente trabajadas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo. Esto significa que usted puede trabajar más de 8 horas en un día o trabajar más de un turno regular, y aún así no exceder de 40 horas de trabajo real en una semana de trabajo. Si su empleador le paga por horas no trabajadas realmente, como por ejemplo por un día festivo o un día de enfermedad, esas horas no cuentan como horas realmente trabajadas a efectos de la ley estatal y federal de horas extraordinarias.

Arbetstidslagen español

Existen límites al número de horas que se puede exigir o permitir a un empleado que trabaje. Para la mayoría de los empleados, el límite diario es de ocho horas o la jornada laboral habitual del empleado si ésta es superior a ocho horas. Para la mayoría de los empleados, el límite semanal es de 48 horas. Estos límites pueden superarse si se cumplen determinadas condiciones. (Véase más adelante). Además, algunos empresarios y empleados están exentos de los límites de horas de trabajo o tienen límites diferentes. Para más información, consulte la Guía de las normas de empleo: normas especiales y exenciones.

Por lo general, un empleado puede trabajar más de ocho horas en un día (o el número de horas de su jornada laboral habitual si ésta es más larga) sólo si lo ha acordado electrónicamente o por escrito y se le ha facilitado el documento titulado “Información para los empleados sobre las horas de trabajo y la remuneración de las horas extraordinarias”, publicado por el Director de Normas Laborales, antes de realizar el acuerdo. Tenga en cuenta que un acuerdo electrónico o escrito debe cumplir ciertos requisitos mínimos para ser válido.

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Horas de trabajo al año en Suecia

En su contrato de trabajo debe figurar el horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula en general nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.