¿Cuáles son las técnicas de la dinamica de grupo?

Proceso de dinámica de grupo

Definición: La dinámica de grupo es el análisis de todos los factores que contribuyen a la creación y el funcionamiento de un grupo. Además, se refiere al cambio de psicología o de mentalidad de los individuos cuando actúan en un grupo. Es un parámetro para evaluar el rendimiento global de un grupo.

Fuerzas psicológicas: La psicología o los deseos de los individuos giran en torno a su necesidad de estatus, seguridad, reconocimiento, experiencia y pertenencia. Todo ello afecta a su adaptabilidad al grupo.

Fuerzas asociativas: Los factores asociativos, es decir, el impacto de la familia, la ubicación geográfica, el grupo de pares, las tradiciones, las costumbres y la religión en el individuo, dirigen sus acciones en un grupo.

Grupo pequeño: Sabemos que los grupos pequeños, formados por entre tres y diez individuos, son más funcionales que los grandes. Facilitan un mejor debate, una mayor satisfacción y la participación del individuo para una toma de decisiones eficaz.

Grupo grande: Los grupos grandes formados por más de diez personas encuentran problemas como el retraso en la toma de decisiones, la falta de participación de todos los miembros, la insatisfacción y la falta de pertenencia entre los miembros del grupo.

Dinámica de equipos pequeños

El seminario de Dinámica de Grupos Sistémica está dirigido a los miembros de los consejos de administración, a los ejecutivos y a los responsables de grupos de proyectos, así como a los consultores internos y externos que trabajan en el desarrollo organizativo, los recursos humanos, la formación de directivos y la educación y formación de los empleados.

Lee más  ¿Cuánto dinero tiene Carlos Slim 2021?

¿Qué hace que los grupos funcionen? ¿Cómo afectan los equipos a su estilo de liderazgo personal? El seminario Dinámica de grupos sistémica dota a los participantes de las herramientas y técnicas necesarias para analizar los procesos de grupo y aprovechar el potencial de un grupo. Después de realizar el seminario, los participantes serán capaces de reflexionar críticamente sobre sus propios patrones de pensamiento y filtros perceptivos, y con ello mejorar su estilo de liderazgo y asertividad.

“El extraordinario marco del seminario intensivo ofrece la oportunidad de experimentar los procesos dinámicos del grupo no sólo desde el punto de vista cognitivo, sino también emocional. Experimentar uno mismo como parte de la dinámica y las relaciones de poder es intensivo pero instructivo y cambia la percepción de los problemas y las soluciones. En mi opinión, un seminario obligatorio para los líderes”.

Dinámica de grupo en la gestión

Las técnicas de toma de decisiones en grupo son estrategias para estructurar las interacciones de los miembros del grupo con el fin de mejorar la calidad de una decisión colectiva. Se trata de un conjunto de reglas o procedimientos que especifican el proceso que deben seguir los miembros cuando contribuyen a una decisión perteneciente a su grupo.

Una decisión grupal eficaz se caracteriza por un uso pleno de los recursos de los miembros, un uso eficiente del tiempo y un resultado de alta calidad. Una serie de deficiencias o bloqueos del proceso de grupo pueden obstaculizar uno o varios aspectos de la eficacia. Por ejemplo, los miembros del grupo pueden retener aportaciones críticas porque no quieren interrumpir a otra persona (es decir, bloqueo de la producción), sienten aprensión por ser evaluados por otros miembros del grupo, han sido interrumpidos por otra persona, como un compañero de equipo dominante, o son propensos a la holgazanería social, en la que el esfuerzo individual disminuye a medida que aumenta el tamaño del grupo. Además, los miembros pueden ignorar las aportaciones de sus compañeros de equipo porque no están dispuestos a considerar puntos de vista alternativos o porque están distraídos mientras vigilan de cerca el flujo de la conversación en busca de oportunidades para exponer sus propias ideas. Colectivamente, estos y otros obstáculos pueden hacer que los grupos evalúen las soluciones antes de que todos los miembros hayan aportado su contribución o hayan agotado su suministro de ideas y sugerencias.

Lee más  ¿Dónde queda la casa de Messi en Rosario?

Dinámica de equipo negativa

No existe una definición específica de grupo. Algunos consideran que dos o más personas que interactúan entre sí forman un grupo. Otras definiciones afirman que para que un conjunto de personas sea percibido como un grupo debe haber un grado de estructura o permanencia. En un sentido general podemos decir que un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí y se perciben a sí mismas como una sola unidad. Trabajan juntos en armonía para alcanzar un conjunto de objetivos comunes. En un lugar de trabajo, los grupos son muy importantes, independientemente de que sean grupos formales o informales.

Dan un sentido de pertenencia al individuo y sacan lo mejor de su rendimiento, entusiasmo y creatividad. Kurt Lewin describió la dinámica de grupo como la forma en que los individuos y los grupos actúan y reaccionan ante las circunstancias cambiantes. Es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo o entre grupos. El estudio de la dinámica de grupo nos ayuda a entender la toma de decisiones, el liderazgo, las razones de los conflictos en un entorno laboral y a crear técnicas terapéuticas eficaces.